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Procesar Compra

Asesoría

ESPECIALIZADA

FORTALECEMOS COMPETENCIAS Y HABILIDADES

Las organizaciones enfrentan permanentemente el reto de hacerse más eficientes y competitivas, con el objeto de estar en mejores condiciones de lograr sus objetivos y metas.

ETAPA 1: CONOCER Y ENFOCAR

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Cada servicio de capacitación a la medida puede ser tan único como la organización y personas a las que está dirigido. Nuestro proceso inicia conociendo y comprendiendo el negocio y situación de nuestros clientes, para luego establecer un vínculo entre el servicio a desarrollar y sus prioridades estratégicas. Esto es fundamental para definir con claridad los objetivos de aprendizaje que las personas necesitan alcanzar para mejorar la eficiencia y el desempeño de su organización. Como el tiempo y recursos destinados son sumamente valiosos, se procura definir las prioridades a atender, y no distraer esfuerzos en muchos temas importantes pero no esenciales en ese momento.

AUDITORÍA

Cada servicio es especial y diferente como la organización y quienes la conforman

ACOPLA

El proceso inicia conociendo y entendiendo la situación para crear vínculos

OBJETIVOS

Desarrollamos prioridades y estratégias para mejorar la eficiencia de la organización

MEJORA

Los valiosos recursos adquiridos ayudan a entender y darle prioridad a ciertos puntos

ETAPA 2: CAPACITACIÓN PERSONALIZADA A LA MEDIDA

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El diseño y producción de contenidos para cada iniciativa de capacitación requiere del trabajo conjunto con el cliente. Aquí se combina el conocimiento técnico y la experiencia de nuestros especialistas con el entendimiento del negocio que poseen los profesionales de su organización. Los contenidos, metodología, duración y formato de dictado se definen luego de analizar el perfil de los participantes, los requerimientos y las características de la organización.

INTEGRANTES

Las iniciativas para la capacitación requiere del trabajo junto al cliente

INTEGRACIÓN

Encajamos los conocimientos técnicos y la experiencia de los integrantes de la organización

MÉTODOS

Analizámos los mètodos, la duración y el perfil de cada integrante

CONTENIDOS

Tenemos en cuenta todos los requerimientos y características de la organización

ETAPA 3: EJECUCIÓN

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La ejecución de la capacitación tiene como prioridad el aprendizaje, empleando un enfoque práctico y de “aprender haciendo”. Se busca formar líderes y profesionales que además de “saber hacer” aprovechen lo aprendido para encontrar soluciones por ellos mismos en su área de trabajo.

PRIORIDADES

Lo más importante es aprender y ponerlo en práctica

APRENDIZAJES

Formamos líderes que aprovechen al máximo las herramientas adquiridas

FORTALECEMOS

Nuevos hábitos que ayuden a la mejora constante del equipo

CULTIVAR

Fomentamos las buenas costumbres empleando el trabajo constante en grupo

ETAPA 4: EVALUACIÓN Y ANÁLISIS

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El análisis y evaluación de los resultados facilitan el aprendizaje compartido con los clientes y la mejora continua de nuestro proceso. La evaluación durante o al final de la ejecución permite identificar mejoras a incorporar en los programas de capacitación, así como nuevas oportunidades para fortalecer las competencias de las personas y el desempeño de la organización.

INTEGRANTES

Las iniciativas para la capacitación requiere del trabajo junto al cliente

UNIMOS

Encajamos los conocimientos técnicos y la experiencia de los integrantes de la organización

MÉTODOS

Analizámos los métodos, la duración y el perfil de cada integrante

CONTENIDOS

Tenemos en cuenta todos los requerimientos y características de la organización