Las personas cambian constantemente, tu forma de liderar también debe hacerlo

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INTRODUCTORIO

El curso tiene como objetivo desarrollar competencias clave en liderazgo y comunicación estratégica para formar líderes con visión global y habilidades para gestionar equipos de alto rendimiento en entornos competitivos y cambiantes. Los participantes aprenderán a influir,motivar, y liderar desde una perspectiva integral, fortaleciendo su capacidad de toma de decisiones, facilitando la innovación y gestionando el cambio organizacional de manera efectiva.

Líderes establecidos que buscan herramientas innovadoras para enfrentar los desafíos de un mundo en constante transformación, así como a líderes emergentes que desean construir una base sólida de habilidades de liderazgo. También está orientado a profesionales de distintas áreas interesados en diseñar estrategias de gestión efectiva de equipos, fomentando la cohesión, la motivación y el desempeño colectivo.

Qué es el liderazgo y su importancia en las organizaciones
Construcción de equipos
Tipos de liderazgo
Liderazgo en la era digital
Desafíos y oportunidades en la gestión de equipos remotos y distribuidos
Liderazgo ágil y adaptable en entornos VUCA (Volátil, Incierto, Complejo, Ambiguo) y BANI (Frágil, Ansioso, No lineal, Incomprensible)

Métodos para la toma de decisiones bajo incertidumbre y en situaciones de crisis
Gestión del riesgo y pensamiento crítico
Herramientas digitales de apoyo a la toma de decisiones
Técnica del Pensami.ento Lateral y Matriz de Eisenhower (Prioridades en Decisiones)

Entendiendo la psicología detrás de la persuasión yla motivación
Elementos clave de la comunicación efectiva para líderes
Comunicación clara y persuasiva enentornos multiculturales y diversos
Gestión de Conflictos en la Negociación y técnicas avanzadas

Estrategias de influencia sin autoridad formal
Construcción de argumentos sólidos y con vincentes
Comunicación emocional y su impacto en la motivación del equipo
Técnicas de negociación y resolución de conflictos

Dinámicas de grupo y construcción de confianza
Motivación y engagement en equipos diversos
Cómo fomentar la autonomía y la innovación dentro del equipo

Establecimiento demetas claras y gestión por resultados
Medición del rendimiento y retroalimentación continua
Manejo delconflicto yelestrésen equipos de alto desempeño

Elementos Clave de una Presentación Impactante
Organización del Contenido Visual
Uso Estratégico de Herramientas Visuales y Tecnológicas
Incorporación de Inteligencia Artificial -Psicología de la Audiencia

Técnicas de comunicación verbal y no verbal
El poder de las historias en la comunicación empresarial
Técnicas de Storytelling para conectar con la audiencia
Análisis de discursos inspiradores: estudios de casos de conferenciantes destacados

Modelosdecambioorganizacional:Kotter, Lewin yADKAR
Estrategiasparagestionarlaresistencia al cambio
Liderar la transformación digital y la innovaciónen la organización.

El rol del líder en la creación de una cultura organizacional resiliente
Cómo promover una cultura inclusiva y sostenible
Implementación de prácticas responsables que impulsen el valor corporativo a largo plazo
Presentación de Proyecto Final

BENEFICIOS

Este curso incluye:

Docente con amplia experiencia, liderando equipos multidisciplinarios
Clases Teóricas y Prácticas además de foros de discusión guiados
Foros de discusión guiadas y proyecto final aplicable

Docente

Mag. Lic. Eduardo Moreno Sotomayor

Experto en Gestión del cambio y desarrollo de la organización. Profesional en la gestión y atención de clientes, negociación de intangibles y desarrollo de equipos alta competencia. Ha desarrollado habilidades en análisis de datos, planificación y ejecución estratégica, liderazgo de equipos, y orientación al logro. Amplia experiencia en servicio y gestión de clientes.Experto en Gestión del cambio y desarrollo de la organización. Profesional en la gestión y atención de clientes, negociación de intangibles y desarrollo de equipos alta competencia. Ha desarrollado habilidades en análisis de datos, planificación y ejecución estratégica, liderazgo de equipos, y orientación al logro. Amplia experiencia en servicio y gestión de clientes.